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<!-- 股权激励方案 -->

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	<!-- 股权激励方案 -->
	<div class="wrap1200 service-con order-data">
		<div class="service-base">
			<img class="fl" src="/static/index/images/service/gqjl/service_01.jpg">
			<div class="fr main-info">
				<h4>股权激励方案</h4>
				<p>不是所有律师都能处理股权事务，10年以上资深IPO大律师法务团队专业保证，为您定制股权架构方案。</p>
				<div class="price">
					<div class='old-price'><span class="gray">原价：</span><i>{$product['original_price']}元/起</i></div>
					<div class="now-price">
						<span class="gray">价格：</span><i><em id="ck_price">￥{$product['price']}</em>/起</i>
						<div class="tip">
							<div class="arrow"></div>市场价的二分之一</div>
					</div>
				</div>
				<div class="btn-wrap">
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				</div>
			</div>
		</div>
		<div class="service-des">
			<div class="mod mod-14">
				<p class="p1"><b>马云说过：</b>员工的离职原因很多，只有两点最真实。</p>
				<p class="p2 blue">1、钱，没给到位；2、心，委屈了。</p>
				<p class="p3 blue">归根结底就是干的不爽，</p>
				<p class="p4">想要解决这两点，企业就需要引入股权激励</p>
			</div>
			<div class="mod mod-15">
				<h2 class="mod-title"><span class='blue'>律团成功案例</span></h2>
				<p class="p1">案例背景：受人才流失之困，渴望股权激励</p>
				<p class="p2">A公司是深圳一家大型自主研发企业，近年来市场一片大好，公司转入高成长期。但令大股东担忧的是，团队的工作士气开始有下降的征兆，高层次人才流失率有不断上升的趋势。为扭转员工的工作心态，保留核心骨干员工，公司尝试推行股权激励计划。</p>
				<p class="p3">解决方案：在系统诊断的基础上进行分层激励、分步推进　尽职调查后发现，A公司目前采用的是“拍脑袋”式的薪酬激励方式，没有科学的依据，激励机制缺乏公平性和竞争性，也没有长期留人手段。这是导致士气低落、人才外流的主要原因。为从根源上解决这一问题，我们对A公司的治理结构、所处的发展阶段、战略规划、企业文化、薪酬结构、考核方式等方面进行了深入分析，并在此基础上拟定了系统的股权激励方案。其关键点如下：</p>
				<ul>
					<li>
						<p>从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面确定激励对象范围；</p>
						<span>第一步</span>
					</li>
					<li>
						<p>进行人力资本价值评估，结合公司业绩和个人业绩的实现情况，综合确定激励力度；</p>
						<span>第二步</span>
					</li>
					<li>
						<p>按激励层面确定激励方式；	</p>
						<span>第三步</span>
					</li>
					<li>
						<p>按企业战略确定股价增长机制；</p>
						<span>第四步</span>
					</li>
					<li>
						<p>综合企业的战略规划期、员工的心理预期、工作性质确定激励周期；</p>
						<span>第五步</span>
					</li>
					<li>
						<p>签署授予协议，细化退出机制，避免法律纠纷。</p>
						<span>第六步</span>
					</li>
				</ul>
			</div>
			<div class="mod mod-16">
				<h2 class="mod-title">股权激励有<span class='blue'>哪些作用</span>呢？</h2>
				<p class="p1">股权激励制度，旨在通过有条件的给予企业员工一定的股份权益，如分红权、增值权和表决权等，使企业与企业员工之间形成风险共担，利益共享的机制，从而使员工以主人翁的心态去工作，推动企业长期健康发展。	</p>
				<ul>
					<li>
						<i class="i1"></i>
						<h4>建立企业的利益共同体</h4>
					</li>
					<li>
						<i class="i2"></i>
						<h4>业绩激励</h4>
					</li>
					<li>
						<i class="i3"></i>
						<h4>约束经管者短视行为</h4>
					</li>
					<li>
						<i class="i4"></i>
						<h4>留住人才，吸引人才</h4>
					</li>
				</ul>
			</div>
			<div class="mod mod-12">
				<h2 class="mod-title">股权激励方案包含<span class='blue'>哪些服务</span>？</h2>
				<ul>
					<li>
						<i class="i7"></i>
						<p style="margin-top:30px;">梳理公司战略及股权现状，股权顶层结构设计</p>
					</li>
					<li>
						<i class="i8"></i>
						<p style="margin-top:30px;">制定股权激励方案，拟定配套法律文件，管理衔接指引</p>
					</li>
					<li>
						<i class="i9"></i>
						<p style="margin-top:15px;">宣导公司战略及股权基础知识，解读公司方案并答疑解惑，签约</p>
					</li>
					<li>
						<i class="i10"></i>
						<p style="margin-top:15px;">持续回访，直至行权完毕，指导公司完成行权所需的各项配合手续</p>
					</li>
				</ul>
			</div>
			<div class="mod mod-13">
				<h2 class="mod-title">我们如何为您<span class='blue'>提供服务</span></h2>
				<ul>
					<li>
						<i class="i1"></i>
						<h4>售前咨询<br>下单付费</h4>
					</li>
					<li>
						<i class="i2"></i>
						<h4>专属律师<br>电话沟通</h4>
					</li>
					<li>
						<i class="i3"></i>
						<h4>约定时间<br>见面沟通</h4>
					</li>
					<li>
						<i class="i4"></i>
						<h4>根据需求<br>提供服务</h4>
					</li>
					<li>
						<i class="i5"></i>
						<h4>服务期间<br>持续跟进</h4>
					</li>
				</ul>
			</div>
		</div>
	</div>
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</body>

</html>
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